30代半ば以降の転職
30代半ば以降の転職が難しい理由
採用する企業側の立場からは、円滑な業務推進のために働く社員や社内の融和を考えるでしょう。
一般的に30代の半ばだと係長か課長のポジションだと考えられます。
例えば、係長や課長に年上の部下が配属されるケースも出てくるでしょう。
採用される本人から人事面や給与面でも気にしないと言われても、本人の家族構成などを考慮するとやはり違和感を覚えることになります。
確かに３０代半ば以降でも応募歓迎とする求人はありますが、採用されても使い捨てなどの可能性が高いと考えたほうが無難でしょう。
採用する条件をはっきりうたっている場合などは、前任者が退職若しくは退職予定で同程度の資格やスキルを備えた人材を探している場合もあります。
30代半ば以降の転職転職はどうすればいいのか？
３０代半ば以降の転職はどうすればいいのでしょうか。次のようなやり方が挙げられます。
1. ベテランに強いエージェントに依頼する
「ベテランの人材に強い」と宣伝しているエージェントに相談することも一つの方法です。
エージェントの会社の規模は小さいところが多いのですが、複数社並行して進めてみてはいかがでしょう。
業種や職種などを特化しているケースもありますので自分に合うエージェントを探してみましょう。
2. ヘッドハンターや信頼できるエージェントに依頼する
過去の自分のキャリアでの実績を売り込み企業を探してもらう。
この場合、実績の程度によりますが、業績に直結するようなキャリアがあれば、企業としては採用していなく、またポジションが空席でなくても採用することでしょう。
3. 取引先や知人などの人脈
前の会社の取引先企業や人脈は、仕事のキャリアや人柄をある程度知っています。
良い印象があれば人脈で採用されることもあります。