後悔しないための中高年の転職
「中高年の転職」と聞いただけで悲哀感が漂います。
会社の都合で中高年の方が転職をしなければなったとしたら、今後のことを考えただけでプレッシャーに押しつぶされそうな気持ちになります。
日々の生活の根幹である仕事を変えるのですから当然のことですね。
長引くデブレ経済のもとで中高年の転職だと、色々な事が頭をよぎります。
転職を考えている方が中高年だと妻や子供などの家族あり、転職は自分ひとりの問題ではなく家族全体の生活にも少なからず影響を及ぼすでしょうから、慎重に選ばなければなりません。
この時代、転職の悩みを抱えている中高年者多く、ネットやブログなどでも転職に関する悩みや相談事の専門家とのやり取りなども掲載されています。
日本は戦後の経済成長の中で終身雇用制度が定着していましたが、経済のグローバル化の嵐の中で今まで日本経済を支えてきた制度が無くなりつつあります。
まだ大きな変化に対応できない方々も多いのです。
更に中高年の転職となると今後の人生を左右する大きな岐路に立たされているといっても過言ではないでしょう。
精神的にもトラブルとなってしまいウツなどの精神的な病気になる人も多くなっています。
また、本人の意思で中高年の方が転職を考えたときには、会社に対して何らかの不満があるからです。
例えば「やりたい仕事ではない」「給料が低い」「対人関係」「体力的に厳しい」「家庭の事情」など人により様々でしょう。
実際に転職の事を考え始めれば、毎日の仕事自体が非常に疲れてしまいます。
しかしながら、転職活動は個人の事ですから、会社に迷惑をかけない範囲でおこなうことです。
これまで勤務してはきた会社に対してのマナーといえるでしょう。
中高年の転職と資格
中高年でも特殊な技術や資格またスキルを持っていれば転職にはとても有利でしょう。免許が必要な職業であれば、資格があることは歓迎されることは言うまでもありません。
履歴書などに、保有資格を詳細に記述する人がいますが、転職にあたっては、その会社に役立つ資格のみを記載するようにしたほうが好感を持たれるでしょう。
会社は役に立つかどうかを知りたがっているので、会社に役立たない保有資格を羅列されると、資格保有を自慢しようしているとの印象を持たれてしまいます。
中高年の転職で会社を選ぶ選択基準のポイント
中高年のあなたの転職には、情報収集が成功するために必要です。
転職活動は、現在の仕事を続けながらなので時間的な制約が多く、今の会社を早く辞めて転職したい気持ちが強くなりますが、焦らずじっくりと構えるべきなのです。
転職にはまず情報収集からです
給与体系や一日の勤務時間や時間外、勤務地や転勤の可能性、会社の規模や将来性などの企業情報を集めてじっくり検討することをお薦めいたします。
一般によくある会社の選び方は、求人雑誌や転職情報サイトなどよさそうな会社を探して、その会社を選ぶという方法です。
選んだ会社と他社を比較して、条件や待遇が本当によければ問題ないのですが、実際に入社したら違っていたなどということも多いので注意が必要です。
転職する際に自分で一定の基準を設定して後悔しないようにしたいものです。
設定のポイントとしては、条件に自分で優先順位を付けて、どの条件を重視するのかを明確にして、これを会社ごとに順番に書き出して比較すると分かりやすいです。
（仕事内容、雇用形態、給与、勤務時間と時間帯、休暇、通勤時間、企業規模・職場環境、経営ビジョン将来性）
可能であれば面接の前に会社を訪問し、実際に自分が働く現場を見ることができれば転職の際の大きな判断材料になります。
後悔しないためにもじっくりと情報を集めて、万全の態勢で臨むべきではないでしょうか。
後悔は先にたちません。
転職の候補を選ぶときは、条件に優先順位を付けて重要な項目でも譲歩できる範囲を決めておくと良いでしょう。